Nos valeurs
Les valeurs de Drees & Sommer sont réunies autour de neuf mantras qui décrivent notre manière de fonctionner, notre manière de travailler ensemble et ce qui nous définit plus généralement.
01 VALEUR AJOUTÉE GARANTIE
Les projets que nous suivons apportent une véritable valeur ajoutée. Nos clients peuvent s’appuyer là-dessus. Nous proposons à nos collaborateurs des postes surs, sains, et l’assurance que nous valorisons toujours le potentiel d’innovation de leurs idées.
02 PERFORMANT EN TOUTE TRANSPARENCE
Nous cherchons la ligne la plus droite vers le succès. Nous aimons écrire cette promesse noir sur blanc à nos clients sur notre certification de compliance. Nous nous engageons à rester justes vis-à-vis de nos collaborateurs et nous attendons d’eux la même droiture.
03 ENTREPRENEUR EN TOUTE LIBERTÉ
Nous agissons. Plus les clients nous confient de compétences, mieux c’est. Car nous voulons bouger les choses. Nous considérons nos collaborateurs comme des entrepreneurs au sein de l’entreprise. Ils accèdent rapidement à des responsabilités, ils peuvent prendre des initiatives et exprimer leurs idées.
04 NOUS ENCADRONS ET INSPIRONS
Nous sommes prêts à prendre la direction. En tant que leaders de notre marché, nous ouvrons la voie aux innovations. Dans les projets que nous menons, nous prenons nos responsabilités et nous menons nos clients au succès. Nos collaborateurs évoluent rapidement vers des postes d’encadrement où ils partageront avec leurs équipes leur enthousiasme et leur goût de la performance.
05 INDÉPENDANT ENSEMBLE
Nous sommes nos propres responsables. Aucune banque, aucun fonds de pension, aucune société ne nous dicte quoi que ce soit. Nos clients reçoivent un conseil neutre et objectif. Et nos collaborateurs savent qu’ils peuvent atteindre beaucoup de chose dans ce contexte collectif.
06 LE PLAISIR DANS L’EXCELLENCE
Nous aimons ce que nous faisons. Les difficultés nous poussent justement à tout donner. Notre joie et notre passion à participer au projet se transmet à nos clients et aux autres prestataires. Nous collaborateurs travaillent et célèbrent ensemble leurs succès.
07 UN ANCRAGE À L’ÉCHELLE MONDIALE
Nous sommes présents partout dans le monde avec les meilleures équipes sur place. Nous parlons la langue et maîtrisons la culture de notre client, peu importe où il se trouve. Nos collaborateurs pensent et agissent avec un esprit d’équipe, international, tourné au-delà du projet, car les bonnes idées n’ont pas d’adresse.
08 Un climat pour l’avenir
En tant qu’entreprise vertueuse, nous soutenons les idées porteuses de sens et d’innovation. Celles-ci trouvent leur chemin dans des écosystèmes d’innovation divers où l’écologie et la rentabilité sont alliées. Nos collaborateurs sont animés par la chance de contribuer, par leur action, à un futur souhaitable.
Le premier principe (VALEUR AJOUTÉE GARANTIE) montre ce que nous atteignons.
Les cinq principes suivants indiquent comment nous y parvenons :
- en nous comportant de manière éthique (PERFORMANT EN TOUTE TRANSPARENCE)
- en laissant suffisamment de liberté à nos collaborateurs (ENTREPRENEUR EN TOUTE LIBERTÉ)
- en jouant un rôle de leader sur le marché (NOUS ENCADRONS ET INSPIRONS)
- en conservant notre forme de société partenariale (INDÉPENDANT ENSEMBLE)
- en prenant plaisir à réussir avec nos clients (LE PLAISIR DANS L’EXCELLENCE).
Nous déclarons en outre où nous fournissons nos prestations (UN ANCRAGE À L’ÉCHELLE MONDIALE) et donnons une perspective (UN CLIMAT POUR L'AVENIR).
BLEU EST COLORÉ – notre neuvième principe – est également notre déclaration sur la diversité. La diversité inspire et enrichit notre travail.
La diversité chez Drees & Sommer
Miser sur le bon équilibre pour créer une véritable valeur ajoutée. En tant que leader de notre marché, fer de lance de l’innovation dans notre secteur, nous sommes sans cesse à la recherche des solutions les plus adaptées à des problèmes larges et complexes. Pour cela, nous avons besoin d’équipes de pointe. Pour nous, le travail collaboratif au sein d’équipes représentatives de la diversité est une source d’inspiration constante. Le bon équilibre (right mix) donne les meilleurs résultats (real value) : c’est scientifiquement prouvé ! Nous misons par conséquent sur la pluralité au sein de nos équipes, tout en privilégiant sans cesse la compétence, l’engagement et la qualification.