Per september versterkt Annelotte Kalb als Junior Project Manager de businessline Building Performance.
We trokken de stoute schoenen aan en vroegen haar onder andere naar haar redenen om voor ons te kiezen. In dit openhartige interview lees je over haar beweegredenen en haar ervaringen tot nu toe.
Veel leesplezier!
Annelotte, vertel eens, wat deed je solliciteren bij Drees & Sommer?
“Twee á drie jaar geleden kwam ik het bedrijf tegen bij de Delftse Bedrijven Dagen, waarbij ik een koffiegesprek heb gevoerd met een toenmalige medewerker. Dit heeft mijn interesse gewekt en vervolgens heb ik me een jaar later bij de Techniek Bedrijven Dag in het WTC Rotterdam ingeschreven voor hun workshop. De projecten die ze beschreven en de manier van werken die bij de eerste ontmoeting was beschreven spraken me erg aan. Toen ik vervolgens besloot om mijn masterscriptie een half jaar uit te stellen, heb ik koud een mail gestuurd naar Dreso om te vragen of ik hier als werkstudent aan de slag kon om te proeven aan het vak van projectmanager.”
Wat waren voor jou de doorslaggevende factoren om bij ons in dienst te treden
“Na drie maanden als werkstudent gewerkt te hebben, besloot ik om hier af te studeren. De fijne sfeer met collega’s en de door het bedrijf getoonde interesse in en steun voor mijn afstuderen waren hierbij doorslaggevend. Dat het werk mij goed lag en dat de werkzaamheden mij erg interesseerden, was mij snel duidelijk in mijn werkstage. De werksfeer is voor mij altijd al een belangrijke factor geweest en in mijn tijd als afstudeerder werd bevestigd dat ik die hier erg fijn vond. Voor mij waren dit de redenen in gesprek te gaan over een vaste aanstelling na mijn afstuderen.”
Hoe vond je dit sollicitatieproces gaan?
“Soepel! Vlak na mijn afstuderen ontving ik alle documenten om te lezen en vervolgens ter ondertekening. Ik had hierover nog wat vragen en onduidelijkheden, die ik heel gemakkelijk kwijt kon bij HR. Ruim voordat de eerste werkdag aanbrak, ontving ik de onboardingsplanning. Ik vond het fijn om dit zo op tijd te ontvangen. Hierdoor wist ik waar ik aan toe was en kon ik mij voorbereiden. Dat geeft mij rust.”
Hoe beschrijf je de bedrijfscultuur?
“De bedrijfscultuur is heel sociaal, transparant, samenwerkingsgericht en gevarieerd. Collega’s hebben niet alleen werkgesprekken; er worden ook persoonlijke dingen besproken. Dat verbindt. Er is ruimte voor wat ‘geouwehoer’ en gegrap, wat een ontspannen sfeer tot gevolg heeft. Praktisch alle informatie wat betreft de bedrijfsvoering, zoals doelen en omzet, is voor iedereen inzichtelijk. Het is heel transparant allemaal. De verbinding en de transparantie zorgen voor effectieve samenwerkingen. Het fijne hier is ook dat mensen openstaan voor elkaar. Dit zorgt ervoor dat hulp vragen en krijgen heel laagdrempelig is.
Tot slot zou ik de bedrijfscultuur ‘gevarieerd’ noemen. Zowel wat betreft diversiteit en inclusiviteit, maar met name ook wat betreft de skills van mensen: iedereen brengt andere specialisaties en krachten met zich mee, wat het geheel heel sterk maakt. En omdat er altijd wel iemand is die ergens goed in is, bevordert het de onderlinge samenwerking ook nog!”
Wat hoop je te bereiken in je rol?
“Mijn eerste korte termijn doel is met name kennis en knowhow vergaren. Dit is mijn eerste baan. Hoewel ik al wel een kijkje in de keuken heb gehad tijdens mijn werkstudentschap, was die korte periode nog maar het tipje van de sluier. Er is voor mij nog zoveel te leren: ruwe kennis over de bouwwereld en ook hoe vlieg/stuur je bepaalde zaken of situaties het beste aan? Mijn eerste focus ligt dus echt op het leggen van een solide basis waarop ik verder kan bouwen. Daarnaast hoop ik mijn sterke punten, namelijk communicatieve vaardigheid en organisatievermogen, verder te finetunen binnen dit vakgebied. Ik wil projecten gestructureerd draaien en mij onderscheiden van collega’s zodat ik mijn steentje bijdraag aan de gevarieerde bedrijfscultuur. Mijn lange termijn doel is om binnen het bedrijf te groeien. Ik wil mijn waarde bewijzen en vervolgens eigen projecten toegewezen krijgen waarvoor ik de verantwoordelijkheid draag, maar ook mee-ontwikkelen en groeien in functie.”
Dankjewel, Annelotte, voor je openhartigheid.
Wil je in contact komen met Annelotte? Zij is te bereiken op annelotte.kalb(at)dreso.com.