Sinds begin deze maand versterkt Junior Project Manager Edwin de Weerd onze businessline User Experience.
Wij waren benieuwd naar zijn frisse blik op onze organisatie en legden hem een aantal vragen voor. Waarom hij graag bij ons wilde werken, bijvoorbeeld. En: hoe hij het sollicitatieproces ervaren heeft. Ook vroegen we hem wat hem het meest is bijgebleven in ons contact en waar hij naar uit kijkt in zijn rol.
Je leest zijn van ambitie doordrenkte antwoorden in dit interview. Veel leesplezier!
Edwin, met zoveel werkgevers om uit te kiezen… waarom wij?
“Ik heb al eerder voor Drees & Sommer NL gewerkt: van maart 2022 t/m juli 2023. Toen heb ik heb ik ervaren hoe prettig dat is. De organisatie heeft veel impactvolle projecten in haar portefeuille. Wat mij opgevallen is, meer dan bij andere organisaties, is dat collega’s niet alleen vriendelijk en gastvrij zijn, maar ook altijd bereid om mee te denken. Ondanks hun drukke schema’s. Ook sprak de semi-formele sfeer binnen het bedrijf mij erg aan.
Ik ben erg gepassioneerd over duurzaamheid. Het complexe vraagstuk over hoe we duurzaamheid en de bouwsector met elkaar kunnen integreren, heeft mijn bijzondere interesse. Zozeer zelfs dat ik medio 2023 een tussenjaar van werk heb genomen om mij middels een Master Circulaire Economie in het onderwerp te verdiepen. Bij Drees & Sommer, die wereldwijd actief is, kan ik invulling geven aan duurzaamheid binnen de bouwsector. Het is één van de kernwaarden van de organisatie. Dit alles maakt Drees & Sommer voor mij de ideale werkgever.”
Zo. Daar kunnen we mee thuiskomen, zeg!
Wat is je het meest bijgebleven in het contact dat wij met elkaar hebben?
“Wat mij tot nu toe het meest is bijgebleven, is de vertaling van de warme en gastvrije sfeer van de recruiter naar het gastvrije gevoel in het team. Vanaf het eerste moment voelde ik me (weer) welkom en gewaardeerd. Daarnaast is mij bijgebleven hoeveel moeite Drees & Sommer stopt in haar recruitingsproces en haar duurzame werkgeverschap. Je wordt echt behandeld als een persoon en zéker niet als een nummertje.”
Hoe vond je het proces gaan van eerste contact tot en met de eerste werkdag?
“Het proces verliep uitermate goed. Enige tijd voor de eerste dag werd het onboardingsschema met mij gedeeld. Niet een onboarding van één dagje waarin verwacht wordt dat je heel de organisatie gaat ontdekken, maar een onboarding van meerdere weken. Ik denk dat Drees & Sommer hier veel moeite in investeert; om op deze manier elke nieuwe werknemer te voorzien van een goede start. Voor mij toont dit duurzaam werkgeverschap aan.”
Waar kijk je naar uit in je rol?
“Je kunt, denk ik, uit mijn eerdere antwoorden destilleren dat ik enorm uitkijk om duurzame impact te maken binnen projecten en de sector. Verder zie ik uit naar een prettige samenwerking met collega’s én een leervol ontwikkelingstraject!”
Dankjewel voor je openhartigheid, Edwin!
Wil je in contact komen met Edwin om te onderzoeken hoe hij van meerwaarde kan zijn voor jouw project? Stuur hem dan een mail: edwin.de-weerd(at)dreso.com.