Drees & Sommer @ KOA

Unser Frauenanteil liegt seit Jahren bei über 40 Prozent: Aktuell sind 46 Prozent der Drees & Sommer-Mitarbeitenden weiblich. Tendenz stetig steigend. Uns freut es, dass sich in der Bau- und Immobilienwirtschaft – einer klassischen „Männerbranche“ – immer mehr Frauen für uns als Arbeitgeber entscheiden. 

Female Empowerment leben wir zum Beispiel mit unserem Frauennetzwerk SHE@dreso. Die Kolleginnen, die bei SHE@dreso mitmachen, tauschen sich aus, vernetzen, unterstützen und empowern sich gegenseitig. Auch finden regelmäßig gemeinsame (Online-)Events mit internen und externen Impulsgeberinnen zu spannenden Themen statt. Am Weltfrauentag lud das Netzwerk in mehr als 20 Drees & Sommer-Büros alle Mitarbeiterinnen zu einem gemeinsamen Frühstück ein. Außerdem gibt es ein Mentoring-Programm speziell für Frauen.  

1. Wie beschreibst Du eine Karriere bei Drees & Sommer in drei Worten? 
   Da reichen zwei Wörter: „Machen dürfen!“ Das ist das beliebteste von 9 Statements, die zusammen unser Leitbild ergeben. 
2. Wie würdest Du unsere Unternehmenskultur beschreiben? 
   Wenn wir über unsere Unternehmenskultur sprechen, sprechen wir oft vom Dreso-Spirit. Da steckt ganz viel drin – zum Beispiel, dass wir Spaß an Höchstleistung haben und gemeinsam am Erfolg unserer Kunden arbeiten. Dafür unterstützen wir uns gegenseitig. Team- und standortübergreifend. Wir legen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre, Fairness und Akzeptanz, auf gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden und Offenheit.
3. Wie werden Talente und Stärken bei uns gefördert? 
   Das Onboarding ist uns sehr wichtig. Wir möchten, dass sich neue Kolleg:innen schnell bei uns eingebunden fühlen und erfolgreich starten können. Dazu gehört zum Beispiel, dass wir ein Patenschafts-Programm etabliert haben: Bei Fragen steht neuen Dresos immer eine erfahrene Kollegin oder ein erfahrener Kollege zur Seite. Weiterentwickeln kann man sich bei uns „on the job“ – über herausfordernde Projekte und verantwortungsvolle Aufgaben, aber auch über Weiterbildungsangebote in unserer unternehmenseigenen Academy und externe Programme. Da geht’s um fachliches Know-how genauso wie um Soft Skills.