Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch... und wird auch nach Corona nicht mehr zur alten Realität zurückkehren. Konkret rechnen mehr als 90 % der Beschäftigten von Drees & Sommer damit, dass Corona unsere Arbeitswelt mittel- oder sogar langfristig grundlegend beeinflussen wird. Auch wird der Anteil an mobiler Arbeit zunehmen, sagen 86 % 83 % können sich vorstellen 1 bis 3 Tage pro Woche mobil / von zu Hause aus zu arbeiten. Diese Zahlen sind besonders interessant, wenn man bedenkt, dass vor dem ersten Lockdown im Frühjahr 2020 rund 41 % gar nicht mobil gearbeitet haben. Das hat eine Befragung von Drees & Sommer-Mitarbeitenden vom Juli 2020 ergeben – und die Ergebnisse sind im zweiten Lockdown aktueller denn je.
Die Entwicklung hin zum mobilen Arbeiten wirkt sich massiv auf unsere Gesellschaft und damit auch auf unsere Arbeitsweise und Arbeitsplatzgestaltung aus. Und sie beeinflusst auch das, was sich die Mitarbeitenden von ihrem Büro wünschen.
Ganz oben auf der Wunschliste stehen
- mehr Raum für Kommunikation und Austausch
- Besprechungsmöglichkeiten
- professionell hochwertig ausgestattete Räumlichkeiten für Audio-/Videokonferenzen
Diese Bedürfnisse verwundern nicht, sondern sind eine logische Konsequenz aus dem Mehr an mobiler Arbeit.
Aber wir müssen auch an diejenigen denken, die zuhause nicht konzentriert arbeiten können oder wollen – und lieber das Büro dafür nutzen möchten. Auch für diese Kolleginnen und Kollegen brauchen wir Raumangebote.
Gleichzeitig gilt es, das Homeoffice entsprechend zu gestalten. Denn der Küchentisch ist auf Dauer kein adäquater Arbeitsplatz.
Der Ausbruch der Corona-Pandemie hat uns gezeigt, wie schnell und plötzlich tiefgreifende Veränderungen kommen können. Was gestern noch unmöglich erschien, ist heute die „neue Normalität“.
Doch was bedeutet NEUE NORMALITÄT? Sieht sie für alle gleich aus?
Für jede/n wird „The New Normal“ anders aussehen. Idealerweise ist die neue Normalität individuell ausgestaltet. Viele Menschen arbeiten gerne im Büro. Sie lieben es Kolleginnen und Kollegen zu treffen, sich zu vernetzen und brauchen die betriebsame Atmosphäre, um selbst produktiv zu sein und sich als Teil einer Gemeinschaft zu empfinden. Sie erleben Selbstwirksamkeit und Einfluss. Das Homeoffice auf der anderen Seite kommt dem Wunsch nach, frei und selbstbestimmt arbeiten zu können und das nötige Vertrauen der Führungskräfte entgegengebracht zu bekommen. Der richtige Mix aus Homeoffice, Third Places und Präsenz kann für jedes Unternehmen und unter Umständen jede Abteilung anders aussehen.
Nachfragen lohnt sich
Viele aktuelle Einflüsse verändern unsere Arbeitswelt und stellen neue Anforderungen an Arbeitsplätze. Das betrifft die Größe und Gestaltung der benötigten Flächen. Es umfasst auch hybride Möglichkeiten, die digitales Arbeiten und das Arbeiten im Büro kombinieren. Zu wissen, was die Mitarbeitenden bewegt, ist die Basis für unausgeschöpfte Potenziale. Eine professionelle Umfrage liefert Ihnen die Informationen, die Sie brauchen, um Arbeitswelten in Ihrer neuen Normalität zu gestalten.
Eine Befragung der eigenen Mitarbeiter/innen: Mit A B S T A N D der beste Weg zu erfahren, was den Menschen in Ihrem Unternehmen wichtig ist.
Weitere Informationen zu New Work bei Drees & Sommer
Zukunftsweisende Räume und Formate ganzheitlich konzipieren, planen und realisieren –damit beschäftigt sich bei Drees & Sommer ein starkes Team. Unsere Spezialistinnen und Spezialisten für New Work – User Centric Consulting & Design stellen bei ihrer Arbeit immer den Nutzer / die Nutzerin in den Mittelpunkt.
Dank der Verschmelzung der 1973 gegründeten RBSGROUP auf die Drees & Sommer SE erhalten unsere Kunden vollständige Lösungen. Das nennen wir „aus einer Hand“ – auch wenn daran stets mehrere kreative Köpfe beteiligt sind. Gerne unterstützen wir Sie dabei, innovative Arbeitswelten für eine neue Normalität zu gestalten.