You decide: Bei uns gestalten Sie Ihren individuellen Karriereweg aktiv mit. Nutzen Sie die zahlreichen Möglichkeiten, um sich fachlich und persönlich stetig weiterzuentwickeln. Nach und nach übernehmen Sie mehr Verantwortung für Projekte, Themen oder Teams. Dabei helfen Ihnen Erfahrungen in der Praxis, die Drees & Sommer-Academy – und natürlich Ihre erfahrenen Kolleginnen und Kollegen. Was Ihnen das Leben bei uns sonst noch angenehm macht: unser Benefits-Programm DRESOmore mit attraktiven Angeboten etwa zu „Sport und Gesundheit“, „Vergütung und Zusatzleistungen“ sowie „Mobilität“.
Onboarding, Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche
Wir möchten Ihnen einen angenehmen und erfolgreichen Einstieg in die Drees & Sommer-Welt ermöglichen. Sie sollen schnell ankommen und sich als Teil des Teams fühlen. Damit das so ist, unterstützen wir Sie von Beginn an mit allen wichtigen Informationen und beim Aufbau Ihres persönlichen Drees & Sommer-Netzwerks.
Unser Onboarding-Prozess hilft Ihnen dabei:
Neben Ihrer Führungskraft steht Ihnen ein Pate/eine Patin zur Seite. Ihr Pate oder Ihre Patin arbeitet im gleichen Team oder Fachbereich und unterstützt Sie bei der Einarbeitung, gibt Einblick in organisatorische Themen und vermittelt die Unternehmenskultur von Drees & Sommer. Außerdem erhalten Sie einen digitalen Wegweiser, der auf interaktive Weise neben der fachlichen und persönlichen Einarbeitung Orientierung gibt.
Deshalb gibt es bei uns folgende Gespräche:
- Im 100-Tage-Gespräch/Zwischengespräch besprechen Sie mit Ihrer Führungskraft Ihre Eindrücke und erhalten ein erstes Feedback.
- Im jährlichen Mitarbeitergespräch reflektieren Sie mit Ihrer Führungskraft die vergangenen zwölf Monate. Sie reden über vergangene und künftige Ziele, stellen sich neuen Herausforderungen und loten Entwicklungschancen aus.
- Ein zusätzliches Onboarding-Beratungsgespräch mit ihrem HR Businesspartner bieten wir Professionals mit vier und mehr Jahren Berufserfahrung an.
- Wir identifizieren Mitarbeiter/innen mit einem besonderen Potenzial und entwickeln sie gezielt mithilfe der sogenannten Potenzialanalyse weiter.
Keep on Learning
Egal in welcher Position Sie sind und wie viel Erfahrung Sie bereits gesammelt haben: Sie können immer noch etwas dazulernen. Diesem Leitgedanken folgt unsere Mitarbeiterentwicklung. Jede/r Einzelne ist aufgefordert, das Thema anzupacken – sei es an den jeweiligen Standorten, auf Standortmessen, in den Projekten, über das Teilen von Wissen im Intranet oder durch eine inspirierende Zusammenarbeit mit Hochschulen und Verbänden.
Unternehmenseigene Academy
Die Drees & Sommer-Academy als wesentlicher Bestandteil unserer Personalentwicklung vereint modernste Lernformen, um Ihnen die bestmögliche Lernerfahrung zu bieten. Auf unserer Lernplattform MyAcademy stellen Sie Ihren individuellen Lernplan, bestehend aus E-Learning, Präsenz- und Online-Veranstaltungen rund um Drees & Sommer-eigene Vorgehensweisen, Werkzeuge, Methoden, Fachwissen und wichtige Soft Skills, zusammen. Getreu unserem Motto „von uns für uns“ vermitteln Ihnen neben externen Dozenten auch Kolleginnen und Kollegen umfangreiches Wissen. Für unsere internationalen Mitarbeiter/innen bieten wir individuell abgestimmte Angebote in englischer oder der gewünschten Landessprache an.
Die Academy im Überblick
- Im Kurs „Basic“ stehen (Basis-)Fachwissen sowie Trainings zu Soft Skills, zum Beispiel zur Gesprächsführung oder Beratungskompetenz, auf dem Plan.
- Im Kurs „Professional“ verbreitern Sie Ihr Wissen über alle Tätigkeitsfelder des Unternehmens und vertiefen die in Ihrem unmittelbaren Umfeld wichtigen Themen.
- Zu „Special“ gehören anspruchsvolle Kurse, die Sie in die Lage versetzen, komplexe, große und schwierige Projekte in Ihrem Spezialgebiet erfolgreich zu führen. Beispielsweise haben Sie die Möglichkeit, die international anerkannte Zertifizierung „Projektmanagement Professional“ (PMP ®) zu erwerben.
- Zusätzlich bieten wir Ihnen individuell abgestimmte Trainings zu Soft Skills und Methoden sowie unterstützende Angebote für Ihre Fach- oder Führungslaufbahn an.
„Bei uns hat das Thema ‚Personalentwicklung und Weiterbildung‘ seit jeher einen hohen Stellenwert. Denn das Know-how und das Engagement unserer Kolleginnen und Kollegen ist und bleibt unsere Stärke. Die Aufgabe des Teams ‚Learning & Development‘ besteht darin, die richtigen Strategien und Maßnahmen zu finden, die dafür sorgen, dass die richtigen Menschen mit den richtigen Fähigkeiten und Fertigkeiten die richtigen Positionen ausfüllen. Das heißt, wir unterstützen unsere Dresos bestmöglich, damit jede Einzelne und jeder Einzelne und damit das gesamte Unternehmen, sich weiterentwickeln kann.“
Helma Erdmann Senior Leiterin Learning & Development
Arbeit ist Ihnen wichtig, aber nicht alles im Leben? Das sehen wir genauso. Deshalb gibt es DRESOmore – ein Programm aus verschiedenen Angeboten, das wachsen und sich verändern kann – so wie die Wünsche und Ziele der Menschen, die bei Drees & Sommer arbeiten. Derzeit bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterschiedliche Angebote rund um die Themen „Sport und Gesundheit“, „Kollegen“, „Vergütung und Zusatzleistungen“ sowie „Mobilität“.
- Sport und Gesundheit: Wer regelmäßig Sport treibt, kann sich leichter fit und gesund halten. Deshalb belohnen wir diejenigen, die dauerhaft und regelmäßig sportlich aktiv sind – im Verein oder im Fitness-Studio –, mit einem Gesundheitsbonus.
- Mit dem Programm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ stellt sich die Drees & Sommer-Gruppe in der Rekrutierung breiter auf. Da unsere Kolleginnen und Kollegen unsere Arbeitsanforderungen und Unternehmenskultur gut kennen, wissen sie, ob jemand zu uns passt.
- Neben einer marktüblichen Vergütung bieten wir attraktive Zusatzleistungen. So unterstützen wir Mitarbeitende beispielsweise durch besondere Konditionen für die finanzielle Absicherung im Alter und im Falle einer Berufsunfähigkeit. Für Eltern nicht schulpflichtiger Kinder gibt es einen Zuschuss zu den Betreuungskosten.
- Wir fördern nachhaltige Mobilität, beispielsweise durch das Firmenrad-Leasing, Vorteile bei schadstoffärmeren Firmenfahrzeugen und eine erweiterte Wahlmöglichkeit für Mitarbeitende mit Anspruch auf einen Firmenwagen.
- Außerdem haben alle Mitarbeitenden von Drees & Sommer Zugang zum Portal „Corporate Benefits“ und damit zu zahlreichen Rabatt-Angeboten und -Aktionen vieler bekannter Firmen.
Sie wollen Ihren Horizont erweitern und auch im Ausland Erfahrung sammeln? Die Drees & Sommer-Gruppe bietet dafür viele Möglichkeiten – nicht zuletzt durch unsere Beteiligungen. Unsere Wurzeln sind in Deutschland. Dort haben wir ein dichtes Netz von Standorten aufgebaut. Schon lange sind wir aber auch auf den wichtigsten Märkten in Nord-, West- und Osteuropa, in Russland, im Nahen und Mittleren Osten sowie in Asien präsent.
Think global – act local: Mit diesem Grundsatz lässt sich unser Vorgehen auf internationalen Märkten beschreiben. Wir sind mit eigenen Auslandsstandorten direkt vor Ort oder begleiten unsere Kunden für ihre Projekte ins Ausland. Unsere internationalen Standorte werden in der Regel jeweils von einer deutschen und einer lokalen Geschäftsführung betreut. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen überwiegend aus den jeweiligen Ländern.
Erfahrene Experten-Teams aus allen Standorten unterstützen die Kollegen vor Ort und können jederzeit mit Arbeitskraft und Know-how aushelfen. Sie sehen, bei Drees & Sommer steht Ihnen die Welt offen. Und wenn Sie irgendwann doch lieber wieder in Deutschland leben und arbeiten wollen, halten wir ein Rückflugticket für Sie bereit!