YOU DECIDE: chez Drees & Sommer Suisse, vous serez acteur de votre parcours professionnel. Vous aurez accès à de nombreuses possibilités de poursuivre votre développement professionnel et personnel en prenant de plus en plus de responsabilités, en vous attaquant à des projets ou des sujets de plus en plus complexes, en encadrant des équipes. Pour cela, vous recevrez toute l’aide de vos collègues, mais aussi de l’Académie Drees & Sommer. Sans compter sur ce qui rend le travail chez nous encore plus agréable : l’accès à notre programme DRESOmore avec des offres attractives autour du sport et de la santé, de la rémunération et de la mobilité.
Onboarding
Nous voulons que votre arrivée dans le monde de Drees & Sommer soit agréable et réussie, afin que vous vous sentiez rapidement intégré à l'équipe. Pour que ce soit le cas, nous vous soutenons dès le début en vous fournissant toutes les informations importantes et en construisant votre réseau personnel Drees & Sommer.
Notre politique d’intégration est pensée pour vous :
En plus de votre responsable hiérarchique, vous pouvez vous appuyer sur un parrain ou une marraine au sein du groupe. Celui-ci ou celle-ci travaille dans votre équipe ou dans le même domaine. Il/elle vous aide à vous familiariser avec l’organisation et la culture d’entreprise. Qui plus est, vous recevez une boussole digitale qui vous aide à vous orienter.
Pour cette raison, nous proposons les entretiens suivants :
- Lors de l’entretien des 100 jours, vous avez l’occasion d’échanger avec votre encadrement vos premières impressions et de recevoir leurs retours.
- Lors de l’entretien annuel, vous réfléchissez avec votre encadrement sur le déroulement des douze derniers mois. Vous parlez de vos objectifs passés, de vos objectifs à venir, vous établissez de nouveaux défis et définissez les possibilités d’évolution.
- Nous proposons un entretien personnalisé d’intégration avec votre responsable RH/commercial à tous ceux qui disposent d’une précédente expérience professionnelle de quatre ans et plus.
- Nous identifions les potentiels de chacun et nous proposons un accompagnement particulier de ceux-ci grâce à notre méthode d’analyse des potentiels.
Keep on Learning
Quel que soit le poste que vous occupez et l'expérience que vous avez déjà acquise : Vous pouvez toujours apprendre quelque chose de nouveau. Le développement de nos employés suit cette idée directrice. Chacun est appelé à s'attaquer au problème - que ce soit sur les sites respectifs, lors des foires, dans les projets, par le partage des connaissances sur l'intranet ou par une coopération avec les universités et les associations.
L'Académie Dreso
L'Académie Drees & Sommer, élément clé du développement de nos ressources humaines, combine différentes formes d'apprentissage pour vous offrir la meilleure expérience d'apprentissage possible. Sur notre plateforme d'apprentissage MyAcademy, vous établissez votre plan d'apprentissage individuel - composé des formations en ligne et d'événements présentiels - sur les outils et méthodes propres à Drees & Sommer, les connaissances techniques et des compétences personelles. Des conférenciers externes ainsi que des collègues vous transmettent des connaissances approfondies. Pour nos employés internationaux, nous proposons des cours personnalisés en anglais ou dans la langue nationale souhaitée.
L'Academy en un coup d'œil
- Le cours "Basic" se concentre sur les connaissances spécialisées (de base) ainsi que sur la formation aux compétences personelles, telle que la compétence en matière de conseil.
- Dans le cours "Professionnel", vous élargissez vos connaissances à tous les domaines d'activité de l'entreprise et approfondissez les thèmes importants dans votre environnement immédiat.
- Le cours "Spécial" comprend des cours stimulants qui vous permettent de mener à bien des projets complexes, vastes et difficiles dans votre domaine spécial. Par exemple, vous avez la possibilité d'obtenir la certification internationalement reconnue "Project Management Professional" (PMP ®).
- En outre, nous vous proposons des formations personnalisées sur les méthodes et les compétences non techniques ainsi que des offres de soutien.
Le travail est important pour vous, mais ce n'est pas tout dans la vie ? Nous le voyons de la même façon. C'est pourquoi nous avons créé DRESOmore - un programme d'offres différentes qui peut évoluer et changer - tout comme les souhaits et les objectifs des personnes qui travaillent chez Drees & Sommer. Actuellement, nous proposons à nos employés une variété d'offres autour des thèmes "sport et santé", "collègues",et "rémunération et avantages sociaux".
- Sport et santé : les personnes qui font régulièrement de l'exercice ont plus de facilité à rester en forme et en bonne santé. C'est pourquoi nous récompensons les personnes qui pratiquent un sport de manière permanente et régulière dans un club ou dans un studio de fitness par une prime de santé.
- Avec le programme "Les employés recrutent des employés", le groupe Drees & Sommer élargit sa base de recrutement. Comme nos collègues connaissent bien nos exigences de travail et notre culture d'entreprise, ils savent si une personne s'adaptera à nous.
- En outre, tous les employés de Drees & Sommer ont accès au portail "Corporate Benefits" et donc à de nombreuses offres de réduction et promotions de nombreuses entreprises renommées.
Vous souhaitez élargir vos horizons et acquérir une expérience à l'étranger ? Le groupe Drees & Sommer offre de nombreuses possibilités à cet égard, notamment par le biais de ses participations. Nos racines sont en Allemagne. Nous y avons construit un réseau dense de sites. Mais nous sommes également présents depuis longtemps sur les marchés les plus importants d'Europe du Nord, de l'Ouest et de l'Est, de Russie, du Moyen-Orient et d'Asie.
Penser globalement - agir localement : ce principe décrit notre approche des marchés internationaux. Nous sommes directement sur place avec nos propres sites étrangers ou accompagnons nos clients à l'étranger pour leurs projets. En règle générale, nos sites internationaux sont chacun supervisés par une direction allemande et une direction locale. La plupart des employés sont originaires des pays respectifs.
Des équipes d'experts expérimentés de tous les sites soutiennent les collègues sur place et peuvent apporter leur aide en termes de main-d'œuvre et de savoir-faire à tout moment. Comme vous pouvez le constater, le monde est ouvert à vous chez Drees & Sommer.