Mit divers besetzten Teams erzielen wir die besten Ergebnisse für unsere Kunden. Denn Vielfalt inspiriert und bereichert unsere Arbeit. Gemeinsam kreieren wir ein Umfeld, in dem alle Mitarbeitenden sie selbst sein dürfen. Alle haben die gleichen Chancen sich weiterzuentwickeln – unabhängig von Alter, Gender, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Herkunft, Nationalität oder anderen Diversity-Dimensionen.
Blau ist bunt
Uns ist es wichtig, dass alle Dimensionen von Diversity in unserem Unternehmen vertreten und eingebunden sind. Wir wollen Diversity and Inclusion konsequent leben und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Kolleg:innen schaffen.
Right mix. Real value: Als Markt- und Innovationsführer finden wir die besten Lösungen für komplexe, globale Probleme. Dazu brauchen wir die besten Teams. Wir empfinden die Zusammenarbeit in diversen Teams als inspirierend. Diverse Teams (right mix) bringen die besten Ergebnisse (real value) hervor – das ist wissenschaftlich bewiesen. Deshalb setzen wir Teams so divers wie möglich zusammen – immer nach Kompetenz, Einsatz und Qualifikation.
Wir sehen den einzelnen Menschen
Diversity-and-Inclusion-Konzepte „von der Stange“ lehnen wir ab. Denn Pauschalisierungen und Vereinfachungen sind kontraproduktiv. Eine pauschale Quote wird den einzelnen Menschen nicht gerecht. Das heisst für uns: Auch bei Diversity and Inclusion sehen wir den einzelnen Menschen und leben Ergebnisse – nicht vorgefertigte Schemata! Warum? Gerade im Kontext von Diversity and Inclusion wollen wir nicht einzelne Menschen oder Gruppen aufgrund eines speziellen Merkmals bevorzugen. Wir wollen „gemeinsam erfolgreich“ sein und nicht Gruppierungen oder Menschen gegeneinander aufwiegen. Allerdings sollte jede Person das richtige Umfeld haben, gleichermassen erfolgreich sein zu dürfen. Einen solchen Rahmen bieten wir.
Blau ist bunt in Zahlen
- An unseren 59 Standorten weltweit arbeiten 5.100 Mitarbeitende aus 77 Nationen, die insgesamt 52 verschiedene Sprachen sprechen.
- Unser Frauenanteil liegt seit Jahren bei über 40 Prozent: Aktuell sind 46 Prozent der Drees & Sommer-Mitarbei tenden weiblich. Tendenz stetig steigend. Uns freut es, dass sich in der Bau- und Immobilienwirtschaft – einerklassischen „Männerbranche“ – immer mehr Frauen für uns als Arbeitgeber entscheiden.
- Das Alter ist nur eine Zahl: Im Durchschnitt sind wir 37 Jahre alt. Aber wir sind nicht durchschnittlich.
- Kein Job ist wie der andere: Wir sind in 12 verschiede nen Jobfamilien zuhause.