Façonnez activement votre parcours professionnel individuel et profitez des nombreuses possibilités de développement professionnel et personnel continu. Progressivement, vous assumerez davantage de responsabilités pour des projets, des sujets ou des équipes. Vous serez assisté par l'académie Drees & Sommer - et, bien sûr, par vos collègues expérimentés. Notre plus: Le programme d'avantages DRESOmore avec des offres attractives telles que "sport et santé" et "avantages complémentaires".
Entretiens d'évaluation et suivis de développement personnels
Nous voulons que votre arrivée dans le monde de Drees & Sommer soit agréable et réussie afin que vous vous sentirez rapidement intégré à l'équipe. Pour que ce soit le cas, nous vous soutenons dès le début en vous fournissant toutes les informations importantes et en construisant votre réseau personnel Drees & Sommer.
En plus de votre manager, vous aurez un mentor à vos côtés. Celui-ci travaille dans la même équipe ou le même département et vous soutiendra pendant votre initiation, vous donnera un aperçu des questions organisationnelles et vous transmettra la culture d'entreprise de Drees & Sommer. En outre, vous recevrez un guide numérique qui vous orientera de manière interactive, parallèlement à l'initiation professionnelle et personnelle.
C'est pourquoi nous avons les entretiens suivants :
- Dans le cadre de l'évaluation des 100 jours ou de l'évaluation intermédiaire, vous discutez de vos impressions avec votre manager et recevez un premier retour d'information.
- Lors de l'entretien annuel d'évaluation, vous réfléchissez avec votre responsable aux douze derniers mois. Vous parlez de vos objectifs passés et futurs, relevez de nouveaux défis et explorez les possibilités de développement.
- Nous offrons une consultation supplémentaire avec votre responsable RH aux professionnels ayant quatre ans d'expérience professionnelle ou plus.
- Nous identifions les collaborateurs ayant un potentiel particulier et les développons de manière ciblée à l'aide d'une analyse des potentiels.
Keep on Learning
Quel que soit le poste que vous occupez et l'expérience que vous avez déjà acquise : Vous pouvez toujours apprendre quelque chose de nouveau. Le développement de nos employés suit cette idée directrice. Chacun est appelé à s'attaquer au problème - que ce soit sur les sites respectifs, lors des foires, dans les projets, par le partage des connaissances sur l'intranet ou par une coopération avec les universités et les associations.
L'académie DRESO
L'Académie Drees & Sommer, élément clé du développement de nos ressources humaines, combine différentes formes d'apprentissage pour vous offrir la meilleure expérience d'apprentissage possible. Sur notre plateforme d'apprentissage MyAcademy, vous établissez votre plan d'apprentissage individuel - composé des formations en ligne et d'événements présentiels - sur les outils et méthodes propres à Drees & Sommer, les connaissances techniques et des compétences personelles. Des conférenciers externes ainsi que des collègues vous transmettent des connaissances approfondies. Pour nos employés internationaux, nous proposons des cours personnalisés en anglais ou dans la langue nationale souhaitée.
L'Academy en bref
- L'événement d'intégration digital "Discover" vise à faciliter le départ des nouveaux collègues en leur donnant de petites impulsions quotidiennes sur les compétences les plus importantes, les valeurs et la culture d'entreprise de Drees & Sommer. En réunissant les nouveaux employés de différents sites, le programme permet aux participants de construire un premier réseau au sein de l'entreprise.
- Dans le cours "Professionnel", vous élargissez vos connaissances à tous les domaines d'activité de l'entreprise et approfondissez les thèmes importants dans votre environnement immédiat.
- Le cours "Spécial" comprend des cours stimulants qui vous permettent de mener à bien des projets complexes, vastes et difficiles dans votre domaine spécial. Par exemple, vous avez la possibilité d'obtenir la certification internationalement reconnue "Project Management Professional" (PMP ®).
- En outre, nous vous proposons des formations personnalisées sur les méthodes et les compétences non techniques ainsi que des offres de soutien.
"Nous avons toujours attaché une grande importance au sujet du développement et de la formation. Parce que le savoir-faire et l'engagement de nos collègues sont notre force principale. La tâche de l'équipe "Apprentissage et développement" est de trouver les bonnes stratégies et mesures pour s'assurer que les bonnes personnes ayant les bonnes compétences et aptitudes occupent les bons postes. Cela signifie que nous soutenons nos collaborateurs de la meilleure façon possible afin que chaque individu, et donc toute l'entreprise, puisse se développer."
Helma Erdmann Senior Manager Learning & Development
Le travail est important pour vous, mais ce n'est pas tout dans la vie ? Nous le voyons de la même façon. C'est pourquoi nous avons créé DRESOmore - un programme d'offres différentes qui peut évoluer et changer - tout comme les souhaits et les objectifs des personnes qui travaillent chez Drees & Sommer. Actuellement, nous proposons à nos employés une variété d'offres autour des thèmes "sport et santé", "collègues",et "rémunération et avantages sociaux".
- Sport et santé : les personnes qui font régulièrement de l'exercice ont plus de facilité à rester en forme et en bonne santé. C'est pourquoi nous récompensons les personnes qui pratiquent un sport de manière permanente et régulière dans un club ou dans un studio de fitness par une prime de santé.
- Avec le programme "Les employés recrutent des employés", le groupe Drees & Sommer élargit sa base de recrutement. Comme nos collègues connaissent bien nos exigences de travail et notre culture d'entreprise, ils savent si une personne s'adaptera à nous.
- En outre, tous les employés de Drees & Sommer ont accès au portail "Corporate Benefits" et donc à de nombreuses offres de réduction et promotions de nombreuses entreprises renommées.
Vous souhaitez élargir vos horizons et acquérir une expérience à l'étranger ? Le groupe Drees & Sommer offre de nombreuses possibilités à cet égard, notamment par le biais de ses participations. Nos racines sont en Allemagne. Nous y avons construit un réseau dense de sites. Mais nous sommes également présents depuis longtemps sur les marchés les plus importants d'Europe du Nord, de l'Ouest et de l'Est, du Moyen-Orient et d'Asie.
Penser globalement - agir localement : ce principe décrit notre approche des marchés internationaux. Nous sommes directement sur place avec nos propres sites étrangers ou accompagnons nos clients à l'étranger pour leurs projets. En règle générale, nos sites internationaux sont chacun supervisés par une direction allemande et une direction locale. La plupart des employés sont originaires des pays respectifs.
Des équipes d'experts expérimentés de tous les sites soutiennent les collègues sur place et peuvent apporter leur aide en termes de main-d'œuvre et de savoir-faire à tout moment. Comme vous pouvez le constater, le monde est ouvert à vous chez Drees & Sommer.
NOUS MISONS SUR LA DIVERSITÉ
Le bon mélange. Des valeurs réelles. Ce qui vaut pour nos projets vaut également pour les personnes qui les réalisent. Notre objectif est de pourvoir chaque poste avec la personne qui se qualifie par son engagement et ses compétences. Il en résulte tout naturellement des équipes hétéroclites. Ensemble, elles obtiennent les meilleurs résultats. Ils prennent plaisir à travailler et à contribuer au succès de nos clients.