En formant des équipes diversifiées, nous obtenons les meilleurs résultats pour nos clients. En effet, la diversité inspire et enrichit notre travail. Ensemble, nous créons un environnement où tous les collaborateurs peuvent être eux-mêmes. Tous ont les mêmes chances de se développer, indépendamment de caractéristiques telles que l'âge, le genre, l'orientation sexuelle, les capacités physiques et mentales, l'origine, la nationalité ou la religion.
BLEU EST COLORÉ
Il est important pour nous que toutes les dimensions de la diversité soient représentées et incluses dans notre entreprise. Nous souhaitons vivre la diversité et l'inclusion de manière cohérente et créer un environnement de travail respectueux pour tous les collègues.
Bon mélange. Valeur réelle : en tant que leader sur le marché et dans l'innovation, nous trouvons les meilleures solutions pour des problèmes complexes à l'échelle mondiale. Pour cela, nous avons besoin des meilleures équipes. Nous considérons que la collaboration au sein d'équipes diverses est une source d'inspiration. Les équipes diverses (bon mélange) produisent les meilleurs résultats (valeur réelle) - cela a été scientifiquement prouvé. C'est pourquoi nous constituons des équipes aussi diverses que possible, en fonction des compétences, de l'engagement et des qualifications.
Nous considérons chaque individu
Nous rejetons les concepts standardisés de diversité et d'inclusion. En effet, les généralisations et les simplifications sont contre-productives. Une approche basée sur des quotas ne rend pas justice à chaque individu. Pour nous, cela signifie que même dans le contexte de la diversité et de l'inclusion, nous considérons chaque individu et nous privilégions les résultats plutôt que des schémas préétablis ! Pourquoi ? Surtout dans le contexte de la diversité et de l'inclusion, nous ne souhaitons pas favoriser des individus ou des groupes en fonction de caractéristiques spécifiques. Nous voulons être "collectivement prospères" et ne pas opposer des groupes ou des individus les uns aux autres. Cependant, chaque personne devrait avoir le bon environnement pour pouvoir réussir de manière équitable. Nous offrons un tel cadre.
Bleu est coloré en chiffres
- Dans nos 51 sites à travers le monde, nous employons 4 500 collaborateurs issus de 79 nationalités différentes, parlant au total 53 langues différentes.
- Notre taux de féminisation est supérieur à 40 % depuis plusieurs années : actuellement, 46 % des collaborateurs de Drees & Sommer sont des femmes, une tendance en constante augmentation. Nous sommes ravis de constater qu'un nombre croissant de femmes choisissent de travailler chez nous, dans le secteur de la construction et de l'immobilier, traditionnellement considéré comme une "industrie masculine".
- L'âge n'est qu'un chiffre : en moyenne, nous avons 36,9 ans. Mais nous ne sommes pas la norme.
- Aucun poste n'est identique : nous appartenons à 12 familles professionnelles différentes.